?????? 一、制定背景
??為貫徹落實2024年中央經濟工作會議和全國護理工作會議精神，進一步加強護士隊伍建設，完善護士崗位管理，調動護士工作積極性，持續(xù)深化優(yōu)質護理服務，結合全國和我省“十四五護理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃”等有關要求，省衛(wèi)生健康委印發(fā)了《關于進一步完善醫(yī)療機構護士崗位管理的指導意見》（豫衛(wèi)醫(yī)〔2024〕27號，以下簡稱《指導意見》）。其目的是進一步完善醫(yī)院護士崗位管理，增強護士職業(yè)吸引力，加強護士隊伍建設，優(yōu)化護理服務，滿足人民群眾多層次、差異化護理服務需求。
??二、主要內容
??《指導意見》共分為四部分：第一部分指導思想。以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以人民健康為中心，以高質量發(fā)展為主題，在全面落實責任制整體護理的基礎上，實施護理崗位管理。第二部分基本原則。堅持合理配置，落實崗位管理制度；能級對應，推行分級分層管理；完善機制，促進可持續(xù)發(fā)展三大原則，提升護士職業(yè)認同感、成就感和價值感，促進護士隊伍健康可持續(xù)發(fā)展。第三部分主要任務。一是科學設置護理崗位。將護理崗位分為管理崗、臨床崗和其他崗位，文件中給予指導性意見。各醫(yī)院細化崗位設置名錄，報衛(wèi)生行政部門備案。二是合理配置及調配護士人力。根據不同?？铺攸c、護理工作量、工作強度等因素，實行差別化配備。相關配置標準按國家有關現(xiàn)行要求執(zhí)行。三是建立護士分層管理體系。各醫(yī)院根據護士工作年限、職稱、學歷、臨床經驗和業(yè)務能力等因素，制定適合本單位實際的分層體系和晉級標準，明確護士職業(yè)發(fā)展路徑。四是健全護士績效考核制度。建立健全基于崗位職責履行、工作量、服務質量、患者滿意度等指標的績效考核制度，并向臨床一線護理崗位傾斜。五是提升護理服務能力。要求各醫(yī)院建立以崗位需求為導向、以崗位勝任力為核心的護士培訓制度，提升理論水平、業(yè)務能力和管理素質。第四部分工作要求。強調加強組織領導，認真組織實施，發(fā)揮示范引領，穩(wěn)步推進醫(yī)院護理崗位管理工作順利實施。