任職要求：
1.文化程度：大專或大專以上學歷
2.年齡要求：28-45歲，男女不限
3.工作經(jīng)驗：
1) 人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷；
2) 5年以上人事工作經(jīng)驗，3年及以上薪酬績效模塊負責人相關經(jīng)驗；
3) 能獨立制定、完善公司薪酬相關的人事管理制度；
4) 掌握人力資源規(guī)劃與配置方法、職位分析，掌握招聘面試技巧與人才測評；
5)對人及組織變化敏感，具有良好的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力；